富士康管理存缺陷 称不披露信息出于尊重死者

今年以来的连续六起员工跳楼事件，让富士康高层再也坐不住了。4月9日，富士康媒体办主任刘坤在接受媒体采访时坦承，管理新生代员工存在缺陷。富士康“坠楼门”也为中国新生代产业工人的精神卫生管理提出了新课题。

自今年1月份以来，富士康就发生了一系列的跳楼坠楼事件。4月7日下午5时30分许，富士康观澜工厂的一名18岁云南籍宁姓女工从厂外宿舍楼坠亡。这是今年以来的第六名坠楼员工，将“坠楼门”推向了高潮。

前段时间，《一名昆山富士康员工给郭台铭的一封信》在网上热传。文章称，富士康的一些部门经常用加班管控来降低公司成本，用取消休息时间来完成出货目标等。这种唯盈利是图的管理方式是否是导致短时间内多名员工坠楼的原因呢？

刘坤表示，近一两个月来，发生一连串突发事故，说明管理上出现了问题。他表示，出事的员工大多是“80后”、“90后”，来厂时间不足6个月，新员 工刚进厂就出事，这表明了富士康对他们的人文主义关怀还不够。另外，经了解，多起事故均有一定的征兆，这说明集团的通报体制目前还不完善，应该在一些员工 有某种倾向的时候将悲剧阻止在萌芽状态。

富士康卫生部部长芮新明表示，这种短时间内高频度的坠楼事件在一定程度上也是一种心理疾病的传染，如果不加以预防，影响会很大。

富士康回应死亡事件:不披露信息是出于尊重死者

据《晶报》报道富士康员工频繁出现坠搂或猝死事件，仅今年以来，就出现了6起员工跳楼死伤事件。富士康媒体办公室主任刘坤接受记者采访时表示，没有披露一些员工死亡的原因，是出于对死者和其家属的尊重。

针对有媒体质疑富士康在员工死亡事件中采取不管不顾的“冷”处理方式，刘坤表示，富士康对突发事件的应对和处理有一套完整和透明的机制，包括对家属 的善后处理，对警方工作的配合，对媒体及公众交待。对于公众关注的事件，会召开新闻发布会，提供所掌握的信息。会在第一时间通知警方，同时会通知家属，并 会给家属提供一些物质和心灵上的帮助。对富士康来讲，积极主动处理每一起突发事件是一个底线。

刘坤表示，因为对于每一个不同的突发事件，发生的原因不是一下子就能查清楚的，即便某一个事件的原因，通过目击证人及相关员工的反映有所了解，但 是，也不能将所有信息向媒体和公众发布。因为，每一起突发事件都有各种各样的因素，其中一个因素就是事发地点在厂区，作为公司方面来讲，不会推卸责任，毕 竟一个年轻的生命在这里终结。但有些信息不能公布，因为，有些信息的公布，是对死者及其家属的不尊重，另外，一些信息一旦公布，会让人觉得富士康在推卸责 任。