酷6裁员事件追踪：赔偿方式微调 被裁员工离去

5月底爆发的“酷6暴力裁员”事件一度引发劳资双方的激烈争执，而今双方的解约处理得如何?记者最新获悉，在赔偿方式上酷6方面进行了微调， N+1变为N+2，已有被裁员工解约离开。

记者连线了此前采访过的被裁员工小薇，当时她表示由于公司采取紧锁大门的方式，包括自己在内的员工无法继续工作，只能处于“飘荡”状态，人事部门则在那次冲突后迟迟没有任何联系。

小薇表示现在自己已经到一家移动互联网企业上班，感到目前的工作状态比较踏实。谈及解约的处理，她说：“当时大家共同表达出那样的反应，的确是出于对方的裁员太突然且态度蛮横，根本不给予协商的余地。但对于被裁的命运，其实我们无法改变。”小薇表示，此事在争吵中搁置了一段时间后，已经与公司失去联系的员工于6月份陆陆续续接到酷6人事部门电话，约定进行解约赔偿手续，

在赔偿方式上，原来酷6宣称的N+1方式变为了N+2，即工作年限数加2个月的工资赔偿。对此小薇表示算不上什么优待：“等于将中间忽然停工，被迫待在家里的那一个月算了进去。”

另外，她还表示不少员工都拥有酷6的期权，但在沟通中争取无果。由于那个时候很多人已默认了被裁命运，或者有了新的方向，于是放弃了期权，没有进行过多纠缠。

记者从一些酷6老员工处进一步得知，截至7月，实际由于这场风波而离开酷6的不止原定被裁的150名销售部员工，而是有约200人左右。一些原不在裁员名单中的员工向记者表示，自己主动离职一方面出于对盛大对待员工方式感到失望，另一方面裁去这么多人员，感觉业务方向将大调整，忧心自己的岗位将步被裁员工后尘，主动选择了去其他视频网站赴职。